現在、FACTORYではスタッフを募集しております。

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サロンコンセプト
FACTORYが考える最高の美容師とは"サロンワーカー"です。

<シンプルイズベスト>
サービスの多様化を考えず、本来のヘアスタイルを作るうえでのヘアデザイン(カット、パーマ、ヘアカラー)を全力で追求します。
FACTORYがこだわるクリエイティブな仕事とは、現場(サロンワーク)です。
<ヘアデザイン>
表面的な流行、いわゆる「モテ髪」より、あくまで"個人"の魅力を重視します。
"丁度よく似合う髪型に少しだけデザインをプラスすること"で、その人の最大限を引き出すことにこだわっております。
<スタッフ教育>
少し抜けてて知的な生活の中で培った発想を自由にヘアスタイルに活かすというスタッフ教育に力を入れています。

応募資格

通年募集:18歳~30歳の男女アシスタント(他店でスタイリスト経験がある方も、アシスタントからのスタートになります。 尚、技術経験など、レベル次第では短期間でスタイリストになれる場合もあります。)
※サロン見学など御気軽に相談してください。※遠方の方などは柔軟に対応します。

必要書類

履歴書・全身写真・80円切手を添付した返信用封筒

応募方法

郵送」または「メール」にて。
※メールの場合は、本文に履歴書内容を記述し、全身写真(画像)はメール添付してください。

応募期間
中途採用は随時募集しております。 ※月65時間程度(週15時間)の出勤時間も可能です。
レセプショニストはofficeまで電話もしくはメールにてご確認ください。
2018年春、新卒採用は2018/1/末まで受付けしております。

審査日程

書類審査合格者に、面接を行います。
合否に関しましては2週間以内に郵送、もしくは、電話にて連絡いたします。

待遇(福利厚生) 

●社会保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断、育児出産休暇制度、賞与年2回(実績に応じて支給) 従業員割引制度、慶弔見舞金制度、社員表彰制度 昼食手当(半額支給)
●社員研修旅行
(過去の社員研修旅行 2008東京、2009香港マカオ、2010ハワイ、2011ソウル、2012ロンドン、2013ハノイ、2014バルセロナ、2015北京、2016北海道 2017ロサンゼルス2018パリ)

※サロンに10年以上正社員として勤めた場合、退職金制度が適用されるシステムを導入しております。
※正社員、準社員は、病気や出産etcで仕事を休んだ場合でも平均給与の3分の2が補償されます。
※正社員、準社員の第一子は10,000円/月、第二子目以降は5,000円/月を家族手当として支給します。
※女性スタッフが安心して働けるよう、産休育休が取れやすい環境と復帰後の勤務時間などフレキシブルに対応しております。

給料事例 


例1)アシスタント入社1年目(週休二日でフル出勤)
基本給129,400円+業務手当7,100円+皆勤手当5,000円+交通費5,000円+達成手当15,000円ユニフォーム手当5000円総支給166,500円

例2)アシスタントリーダー入社3年目(週休一日でフル出勤)
基本給129,400円+業務手当7,100円+皆勤手当45,000円+交通費1,1000円+達成手当15,000円+特別手当5,000円ユニフォーム手当5000円=総支給217,500円

例3)ジュニアスタイリスト入社6年目(週休二日でフル出勤)
基本給139,000円+業務手当7,500円+皆勤手当5,000円+交通費14,500円+技術手当100,000円+紹介手当5,000円+達成手当15,000円ユニフォーム手当5000円=総支給291,000円

例4)スタイリスト(パート)入社8年目 結婚出産 etc のため 時短勤務、週3.5日勤務(9:00~16:00出勤、土日月祝は休み)
技術売上25万の場合
基本給80,800円+技術売上手当44,000円=総支給124,800円

例5)スタイリスト入社7年目店長(週休二日でフル出勤)
技術指名売上 116万の場合
基本給139,000円+店長手当50,000+業務手当7,500円+皆勤手当5,000円+交通費14,500円+技術手当174,000円+新規紹介手当5,000円+達成手当15,000円+管理美容手当5,000円+家族手当15,000ユニフォーム手当5000円=総支給435,000円



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by fct-info | 2017-10-05 10:40 | FACTORY リクルート | Comments(0)

■FACTORY HAIR CHECK MAIL

FACTORYでは ヘアスタイル、髪の相談 etcをFACTORYスタッフがメールでお答えします!!
実際にお客様の髪を診ないとお答えできない場合もありますが、お気軽にメールでご相談ください。




































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by fct-info | 2017-10-05 10:39 | HAIR CHECK MAIL | Comments(0)

■ご予約されるお客様へ

【6歳未満のお子様カット】


新規のお客様でも、ご両親のどちらかが、3ヶ月以内にお客様としてご来店いただいている場合、お子様カットは無料でサービスしております。
親御様一回のカットにつきお子様1回分がサービスできます。(実子が2名、3名でも1回分ならサービスさせていただきます。)

※スタイリストの指名はできません。

※Under6の場合は、シャンプーやウエットサービスがないため、HAIRWAXや三つ編みやゴムで縛っていないフラットな状態での来店をお願いします。

土日祝日、繁忙期、無料サービスのお子様の予約は、電話にてお断りする場合がございます。ご了承ください。
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【電話予約のお客様へ】

ヘアスタイルの担当希望がないお客様は、営業状況やお客様のテイストに合ったスタイリストを紹介するように心がけています。

初回来店のお客様でも担当者を指名する事が可能です。

2回目以降来店のお客様は、前回担当した者でないスタイリストを希望する事も可能です。

ディレクター、店長etcスタイリストによって料金が変化する事はございません。もちろん指名料もありません。気軽にご相談してください。

新規のお客様に関しては、特に指名がない場合も、ご来店されてから担当スタイリストを紹介させていただきます。

新規サービス特典など特にありませんが全力でヘアサポートさせていただきます。FACTORYは複数回来店されているお客様にサービス特典の比重をおいております。




























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by fct-info | 2017-10-05 10:38 | ご予約のお客様へ | Comments(0)

関西美容専門学校卒業 昼間美容科卒業

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【入社して10年目の自分】
関西美容専門学校を卒業し、新卒としてneroliに入社。3年半で美容師をするためのすべての技術ができるようになりました。
2012年結婚し産休育休を経て、2014年4月からフル出勤ではなく時短勤務(扶養内)でサロンワークに復帰しました。

【neroliに入社を決めた理由】
東京のサロン「HEAVENS」で修行したオーナーが愛媛で独立するという情報をインターネットで知り、まだneroliが立ち上がる前から興味を持ちました。
neroliのオープニングスタッフとして入社しました。
私が美容師として初めて勤めるヘアサロンで、幅広いスタイルや柔軟性のある仕事の取り組み、母親になってからも働きやすい環境が私にとても合っています。

【入社した時の印象】
まだオープンしたばかりだったので、お客様もスタッフも少なかったですが、私も社会人として初めて働きはじめたので、あたふたしてた覚えがあります。その時は、今のような5店舗まで展開するなどと思ってもいませんでしたが、軌跡に自分も携わった事は誇りに思っています。

【新居浜のいいところを教えてください】
海も山も川もあり、子供にとっても、いい環境だと思います。
それに、大阪の友達が遊びにきてくれた時、都会にはない新居浜ならではの癒しの空間があるところが大好きです☆

【休日の過ごし方】
家族と近場の公園で遊んだり、遠出したり、大切な時間です。

【仕事と家庭の両立について】
子供が出来た時、最初は両立できるか不安だったので辞めるつもりでいましたが、オーナーが産休、育休、パートで復帰という提案をしてくれたので辞めずに今の仕事を続けていくことができました。
産休時期や、育休期間、復帰日、勤務時間など、いろいろな事を受け入れてくれ、働きやすい環境を考えてくれたこともとても助かっています。
まだ子供も小さいので体調不良で急に休むこともありますが、20名近くいる会社なので、代理で出勤してくれたりと店長含めスタッフが協力して対応してくれます。
この迅速な対応や時短で働かせてもらえることで、家庭との両立ができていると思います。
また、2017/6現在、第二子の出産準備のため、産休中です。 出産後1年で復帰できるように会社も全力でバックアップしてくれています。

【未来の後輩にひと言】
美容の技術をしっかり身につける事も大事ですが、ずっと働ける場所、自分に合ったお店を見つける事も大事だと思います。
あと、好きなこと、興味のあることを仕事にするのが一番長く続けれる秘訣だと思うので、美容が好きなかたはぜひ☆
母になっても美容師は続けれます!!




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by fct-info | 2017-10-05 10:21 | スタイリスト ママ美容師RYOKO | Comments(0)